解析《劳动争议调解仲裁法》几大亮点

作者: 发布时间:2008-03-21 10:54:33
为了配合《劳动合同法》的实施,一部有关劳动争议救济途径的法律即将在2008年5月1日起实行。《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法,究竟有何亮点?它的出台对用工企业、员工会产生何种影响?针对这些问题,笔者将在以下文章里一一解析。亮点一:完善司法救济途径原先劳动法第七十九条规定,仲裁是诉讼的必经程序。而司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。这就意味着,当劳动争议仲裁委员会一旦作出不予受理的决定后,当事人就丧失了提起诉讼的救济途径,导致“状告无门”的尴尬局面。笔者认为,《劳动争议调解仲裁法》最大的突破在于改变了原先规则设定上的弊病。第二十条规定,劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。亮点二:部分劳动争议将采纳一裁终局制第四十七条规定:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所谓终局裁决是相对于“一调一裁二审”的一般模式而言,即当裁决作出以后,劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出裁决之日起发生法律效力。亮点三:举证责任倒置所谓举证责任倒置,指基于法律规定,将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了上述规则,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”亮点四:仲裁时效的延长以及仲裁审限的缩短原先劳动法规定劳动争议申请仲裁的时效为60日,新法将时效延长至1年,时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。另外,第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。文/刘润敏

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